ПОИСК:

ВОПРОС: Мы очень долго занимаемся поиском главного инженера проектов в строительной отрасли. Есть ли они в городе Барнауле в трудоспособном возрасте и где их можно найти?

ОТВЕТ: Да, в городе ни один десяток проектных организаций, но найти ГИПа крайне сложно. Потому что: а) они не мобильны; б) в основной массе представлены старшей возрастной категорией (за 50), что обосновано провалом в развитии этой отрасли на определенном этапе развития рынка России; в) востребованы в других (и уезжают), более благополучных и прогрессивных регионах России, ближнем зарубежье, в отличие от Алтайского края. Можно попробовать найти такого рода специалиста путем переманивания на более высокую заработную плату. Другой вариант – найти молодого специалиста с потенциалом руководителя. Таковой может быть главным специалистом или специалистом, но при этом обладающим лидерской позицией (умением влиять, отстаивать свою точку зрения, ориентированного на достижения и т.д.)

ВОПРОС: Почему рекрутинговые компании работают с предоплатой? Почему наша компания должна платить за воздух, независимо от того, есть результат или нет? Где гарантия того, что наши ожидания оправдаются?

ОТВЕТ: 1. Рекрутинговое агентство несет определенные производственные затраты, по статьям как в любой компании другой отрасли. Это цена телефонных переговоров, рабочего времени специалиста, объявления в СМИ и т.д. 2. Внося предоплату, этим Вы заявляете о серьезности свих намерений, соответственно это подкрепляет ответственность рекрутинговой компании перед вашей компанией. Можно привести еще не один аргумент, но даже эти два уже дают ответ на Ваш вопрос.

ВОПРОС: Что такое прямой поиск?

ОТВЕТ: Прямой поиск - это поиск с прямого контакта, не через базу соискателей, которая есть в нашем агентстве, неважно было у Вас в распоряжении Имя или нет, Executive search или Headhunting, то есть. Задание на прямой поиск выглядит так: Нужен начальник отдела маркетинга уровня большой сетевой компании типа Mars, Procter&Gamble, Coca-Cola, etc. Хедхантинговое задание выглядит так: хочу, чтобы специалист по подбору переманил к нам в компанию Петрова Ивана из компании Coca-Cola Russia или Иванову Т. из Nestle.

ВОПРОС: Если у меня специфическая специальность дизайнер-конструктор гофротары и я хотел бы переквалифицироваться на новую профессию связанную со строительством (к тому же опыт в этой области у меня уже имеется) какова вероятность того, что я найду подходящую работу в этой области ? На какую именно профессию мне ориентироваться ?

ОТВЕТ: Вариантов много. 1 Базовое образование? Если базовое образование позволяет работать дизайнером в строительстве или контруктором в производстве другого профиля, тем более есть опыт в строительстве, о какой переквалификации идет речь? Программы дизайнерские везде одни и те же. Соответственно можно смело идти в архитектрно-дизайнерскую мастерскую подмастерьем, но.... начинать придется с низов, это минус. 2. Если образование конструктор, не применимое к сфере строительства, здесь сложнее. Можно попасть в сферу строительства, только при очень большом желании и активном себя позиционировании. Напрямую выхоить на организациии, занимающиеся интересующим Вас профилем деятельности и идти в стажеры. 3. При наличии конструторский опыта и профильного образования "инженер-конструктор" можно релизовывать себя в любой компании,где есть конструкторскик отделы, будь то производство стеклопакетов и металлоконструкций, производство полиграфии и платиковых издели и т.д. 4 Вышлите нам резюме, пожалуйста. В компаниях наших партнеров есть контрукторские отделы.

ВОПРОС: Скажите пожалуйста, если я хочу работать в сфере рекрутинга, но опыта работы нет и образование высшее со знанием иностранного языка, но не в той сфере(международные отношения). во-первых, можно ли устроиться в компанию сначала помощником консультанта по персоналу или офис-менеджером (пытаюсь, что достаточно сложно). во-вторых, какие курсы Вы посоветовали бы мне пройти? ("Управление персоналом при АЛТ. академии экономики и права - обучение год? ) я думаю, если я буду проходить курсы вечером + работать помощником консультанта по персоналу - у меня все получится! а Вы берете к себе молодых специалистов?

ОТВЕТ: Молодых специалистов мы к себе берем. Но на данный момент свободных ниш нет. Обязательно вышлите нам свое резюме или заполните (что лучше) анкету для специалиста без опыта. В "НПО Регионэнергосервис" есть Школа менеджеров по персоналу (достаточно недорогая). Модули читают практики областей (про технологии подбора – рекрутеры, про оценку – практики по оценке персонала). Подробнее можно узнать от Елены Карнауховой karnauhova@alten.elektra.ru Устроится помощником рекрутера (но за символическую плату) я думаю можно, агентств у нас много. Есть вариант, можете у нас практиковаться как практикант пару-тройку месяцев, потом себя позиционировать легче будет.

Всего вопросов-ответов: 9

— Если Вы не нашли ответ на интересующий вопрос, задайте его нашим специалистам и в самое ближайшее время Вы сможете получить на него исчерпывающий ответ.

© 2006-2009 «Persona-Grata» - кадровое агентство Барнаула