Мы пишем

Вы задумались о поиске нового места работы? Тогда Вам предстоит серьезная работа!

Поиски работы всегда становятся сложным и малоприятным периодом в жизни. Но воспринимать эту ситуацию лучше как тоже своего рода работу.

Придется проявить свои аналитические способности – определить наиболее эффективные инструменты поиска и наиболее вероятные источники информации. В зависимости от вашей профессиональной принадлежности в поисках работы более эффективными могут быть разные источники информации:

ü      работные сайты, федеральные или местные,

ü      рекрутинговые агентства,

ü      государственные центры занятости населения,

ü      рекомендации знакомых,

ü      непосредственные работодатели.

Многое зависит от того, в активном поиске вы или нет. Если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы рассматриваете предложения, то необходимо разместить резюме в закрытом доступе. Это можно сделать только на определенных сайтах.

Если Вам этот фактор безразличен, то:

ü      Если вы руководитель высшего звена, разместите резюме на федеральных работных сайтах и вышлите резюме в серьезные рекрутинговые агентства, в случае если поиск не ограничен вашим родным регионом, то в федеральные. Здесь удобный ненавязчивый сервис и более интересные работодатели.

ü      Если вы руководитель среднего звена, высококвалифицированный специалист – разместите свое резюме на всевозможных работных сайтах, разошлите во все  агентства.

ü      Если вы рядовой бухгалтер, экономист, юрист, инженер и ваша цель набраться опыта – звоните по вакансиям, в т.ч. государственных учреждений, размещенным на разных сайтах, встаньте на учет в центре занятости и отправляйте свое резюме напрямую в службы по персоналу организаций.

ü      Если вы рабочий, вам в центр занятости, биржи труда, следите также за объявлениями в бегущей строке и СМИ.

Справка

Кадровое агентство – биржа труда. Продает информацию о вакансиях соискателю. Кадровое агентства – агентство по подбору персонала. Оказывает услугу по подбору работодателю. Трудоустройству соискателю сможет посодействовать только косвенно. Работный сайт – сайт, на котором размещают вакансии работодатели и резюме соискатели. Сайты выполняют функцию «сводника» ищущего работу и ищущего работника. Федеральный сайт – сайт, работающий на несколько регионов, а зачастую и стран. Наиболее известные: www.superjob.ru, www.hh.ru Местный  сайт – сайт, работающий на один город или регион. Наиболее известные: www.barnaul-rabota.ru, www.freshjob.ru, www.bg22.ru

 

Пожалейте рекрутера!

С завидной регулярностью в СМИ появляются разнообразные статьи про правила составления резюме. И все равно, каждый день на стол рекрутера ложится десяток безграмотных резюме. Хочется восклинуть: «Ну как же так, господа и дамы»! В интернете можно найти массу шаблонов для заполнения, куда нужно только внести свои данные – и все, красивое резюме готово.

Есть 3 крайних отношения к резюме:

1. Придание резюме чрезмерного значения. Соискатели стараются сделать резюме заметным, украшая его цветным оформлением, картинками, расписывают на несколько листов свою биографию.

2. Безразличное отношение к форме резюме. Зачастую соискатель в форме рассказа описывает свою биографию. Другой вариант – соискатель «забывает» написать свою фамилию/имя/какие вакансии он  рассматривает/места работы/функциональные обязанности/контакты. В первом случае очень тяжело вычленить нужную информацию, во втором трудно понять к кому обращаться при обзвоне/куда звонить или чем человек в принципе занимался и какие вакансии ему предлагать.

3. Безразличное отношение к содержанию. Такой соискатель не описывает места работы, зону ответственности и функционал. Как результат, рекрутер может пропустить ценного специалиста, поскольку неочевидно, чем он занимался.

Легко стать заложником несодержательного или искаженного резюме.

Рекрутер бы очень хотел не проглядеть свою жемчужину, бесценный кадр, но зачастую ему приходится приглашать всех подряд откликнувшихся на вакансию и на месте смотреть на человека. Затраты по времени и усилиям получаются просто громадными, а результат не всегда очевиден.

С другой  стороны есть очень ловкие и сообразительные кандидаты, которые умеют своему резюме придать яркий броский вид, но часто оказывается, что за яркой обложкой ничего не стоит.

Советы профессионалам, которые планируют поиск нового места работы.

Совет 1. Возьмите любой шаблон резюме из Word, с работного сайта или с сайта рекрутингового агентства. Заполните все необходимые формальные параметры: ФИО, дата рождения, семейное положение, контакты.

Не нужно описывать свою биографию, родственников, рост и вес.

Совет 2. Продумайте какие вакансии были бы вам интересны исходя из ваших стремлений и, прежде всего, из опыта работы. Оцените также какой уровень дохода Вам был бы интересен на данном этапе карьеры. Отразите вашу цель.

Если вы решили поменять кардинально свою жизнь, не нужно этот груз ответственности возлагать на потенциального работодателя или посредника по трудоустройству. Для них важны только ваши реальные навыки.

Если Вы решили сменить место работы, учитывайте то, что ваш нынешний  доход результат оценки вашего труда и качеств работодателем на протяжении определенного периода. Поэтому указываете отправную точку в доходе, ориентируясь на рынок зар.плат в целом и на предполагаемую 3-хмесячную адаптацию в новой компании.

Совет 3. Обозначьте последние несколько мест работы (последние 10 лет) с точными датами трудоустройства и увольнения с описанием профиля и  масштаба компаний.

Не нужно указывать 10 юр.лиц с датами приема и увольнения, если реально вы работали в одной компании одного профиля деятельности, лучше указать бренд компании.

Совет 4. Придирчиво оценить свой опыт работы и выделите основные задачи и достижения по местам работы.

Нет необходимости копировать свои обязанности из должностной инструкции, указывайте только реальные функции четко и лаконично.

Совет 5. Разослав резюме в кадровые агентства, прозвонить и пообщаться с сотрудниками. Диалог может быть кратким, но позволит выделиться из толпы. Спросите, бывают ли вакансии по вашему профилю, какие знания требует работодатель, выразите свою готовность обсуждать предложения. Точно так же можно пообщаться и со службами по персоналу предприятий, на которых вам бы хотелось работать.

Не нужно звонить в рекрутинговые агентства и обновлять резюме на сайте каждый день. Первые позвонят вам самостоятельно. Работодатель на сайте найдет ваше резюме исходя из потребности.

Совет 6. «Создай свой бренд».

Вспомните бытовавшее в вузе мнение, что первые годы студент работает на зачетку, а потом зачетка на студента. С резюме специалиста дела обстоят также – сначала работник зарабатывает себе репутацию, проявляет свою лояльность к компании, движется поступательно и логично, и через какое-то время специалист становится объектом «охоты», его послужной список и репутация начинают работать на него. И тогда составление резюме может и не потребоваться!

Вернуться к списку  |  Версия для печати