© 2023 Persona Grata. Proudly created with Wix.com

Поиск
  • Persona Grata

Рейтинг ВУЗов на практике: образовательная база персонала успешных компаний в цифрах.

Пост обновлен 8 июня 2018 г.



Диплом ничего не решает?




Наличие диплома популярного рейтингового ВУЗа давно перестало быть гарантом успешного трудоустройства. И это связано не только с тем, что кроме квалификационных требований, работодателю важен определенный личностный склад (в ряде профессий он в значительной степени определяет успешность).    Тенденция массовизации высшего образования, часто идущая параллельно со снижением его качества, затрагивает даже ВУЗы с традиционно высокой репутацией в части качества подготовки специалистов.     Работодатель, с одной стороны, имеет возможность, с другой – необходимость выбирать среди очень большого количества кандидатов. Большинство HRM отмечают, что сегодня всё сложнее найти молодого специалиста с качественно усвоенной теоретической базой.

Кстати, данная ситуация во многих отраслях формирует рынок труда как «рынок работодателя» (исключение составляют, пожалуй, лишь ИТ-сфера, где чаще кандидат выбирает компанию и «задает правила игры», а не компания кандидата).

   То, какое внимание будет заострять работодатель на графе «Образование» в резюме кандидата, зависит от: -профессиональной сферы (например, для сложных инженерных профессий, медицины-в большей степени), -профессионального опыта: чем его меньше,  тем большее внимание на образовательную базу и ВУЗ, имея в виду все же наблюдаемые на практике различия и определенную сложившуюся репутацию. Рейтинг и эффективность ВУЗОВ. Среди ВУЗов существуют определенные рейтинги, в основу которых положено много различных критериев.

Например, Рейтинговое агентство RAEX (Эксперт РА) при подготовке используют почти 50 критериев. Среди них – условия получения качественного образования, уровень востребованности выпускников работодателями и научно-исследовательской деятельности. Национальный рейтинг российских университетов составляется на основе параметров: процент трудоустройства выпускников, доля заработанных вузом средств, индекс цитирования научных трудов преподавателей.

   "Качество" и востребованность выпускаемых специалистов - один из основных показателей  эффективности ВУЗов. Но это не количество «красных» дипломов, и не количество трудоустроенных выпускников (Вы тоже приносили в деканат обязательную справку о трудоустройстве пред получением диплома?:))    На наш взгляд, это количество специалистов, успешно реализующих себя в профессии. А это проследить возможно лишь ближайшей несколько-летней перспективе.    Исследовательского любопытства ради, мы имели возможность посмотреть образовательные характеристики персонала одной успешной холдинговой компании с достаточно высокой «планкой подбора». Зная особенности подбора на практике, можно с уверенностью говорить, что это действительно сильные и талантливые специалисты в своих областях.

Выборка составила около 100 человек в возрасте 22-32 лет (безотносительно должности).     На первый взгляд, неожиданные результаты (особенно в отношении Аграрного Университета) можно объяснить сельскохозяйственной направленностью ряда компаний холдинга и присутствием узких специалистов-аграриев, которых выпускает только один профильный ВУЗ.    Показательно то, что представленность коммерческих ВУЗов крайне слабая.

  Как в случае логики с красными и спелыми помидорами (красный помидор всегда спел, но спелый – не всегда красный, есть еще сорт желтых:) , ВУЗ не гарантирует качественного образования, но если образование (подготовка) качественная, то наверняка образовательной базой стал «хороший» ВУЗ.      Мы говорим именно БАЗОЙ, от которой можно лишь «стартовать в профессии», потому как в конечном счете образование современного человека должно быть непрерывным, а успешность в профессии зависит и от мотивации, и от личностных способностей и качеств, и от правильно выбранной профессиональной стези.




Просмотров: 47